Для оформления дистанционной занятости работнику нужно было бы предоставлять справку из поликлиники и заявление работодателю. Работодатели согласно поправкам обязаны будут обеспечивать сотрудников с аллергией на «удаленке» всеми необходимыми для труда средствами. Кроме того, в ТК РФ предложили прописать, что работникам, имеющим сезонную аллергию, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Но в правительстве предложение не поддержали. В отзыве кабмина на законопроект указано, что «в соответствии со статьей 73 ТК РФ работодатель обязан с письменного согласия работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, перевести такого работника на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья». Согласно позиции правительства этих норм в ТК РФ достаточно для учета состояния аллергиков работодателями.

Между тем перевод на другую работу и оформление дистанционной занятости по той же самой должности это две существенные разницы. Работник с аллергией имеет право сохранить свою должность и вид трудовой деятельности без перевода. Кроме того, у работодателя просто может не быть филиалов в другом местности для того, чтобы работник мог временно поработать там на время сезонной аллергии.

Подробнее о правилах оформления удаленного формата занятости в РФ – в материале «ПравозащитникИнфо».