В Трудовом кодексе РФ более четко пропишут правовые нормы по отпускам. Законодатели в самом Кодексе определят условия выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска при увольнении работника, проработавшего не менее 11 месяцев. Воспользоваться правом на отпуск разрешено будет через полгода работы в компании, но только на 14 дней. Также в законе появятся правила, как округлять дни переработки, предоставляющими права на дополнительные отпускные дни или компенсацию при увольнении. По предложению Минтруда поправки могут быть внесены 120, 121, 127 Трудового кодекса РФ.

В Кодексе уточнят, что при предоставлении работнику отпуска округление при определении количества календарных дней будет производиться в пользу работника. Трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск или его компенсацию, должны будут считать пропорционально отработанному данным работником времени (то есть по количеству проработанных дней и часов определять продолжительность отпуска и суммы компенсации при его неиспользовании в случае увольнения).

Например, если работник проработал менее 11 месяцев, то его отправят отдыхать не на 28 дней, а пропорционально отработанному времени (допустим, на 21 день). Если трудовой договор будет расторгнут из-за призыва на военную службу, сокращения штатов, ликвидации организации, работнику будет положена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме средней зарплаты (при условии, что он успел отработать от 6 до 11 календарных месяцев у данного работодателя).

Напомним, сейчас используются по отпускам еще старые советские нормы и правила 30-х годов, и поэтому и было предложено определить эти положения прямо в ТК РФ во избежание трудовых споров.