Так, работник теперь может использовать день отдыха после отработки в выходные или праздничные дни в течение 1 года со дня работы в выходной или праздничный день. Также можно будет присоединить дополнительные дни к отпуску, взятому в течение года с момента возникновения права на их предоставление.

Если в этот период работник уволится, то работодателя теперь обязан выплатить компенсацию за дни отдыха, неиспользованные сотрудником за работу в выходные или праздничные дни. Выплата должна быть не менее разницы между оплатой работы в выходной или праздничный день в соответствии с Трудовым кодексом и фактически начисленной заработной платой. Поправки начали действовать с 1 марта 2025 года. Согласно разъяснениям Минтруда в письме от 21.02.2025 № 14-6/ООГ-804, указанные нормы не применяются к отношениям, возникшим после его введения в действие. На правоотношения, возникшие до вступления в силу поправок, будет распространяться предыдущая редакция ТК РФ.

Напомним, по ТК РФ сверхурочный труд оплачивается по ставке в полтора оклада за первые два часа, в два оклада — за последующие часы. Дополнительное время отдыха должно быть предоставлено не менее того, что было отработано работником сверхурочно. Важный момент: труд в выходные или нерабочие, праздничные дни оплачивается по двойным ставкам, но работник также может взять вместо компенсации выходной. Работа в выходной при этом должна быть оплачена по повышенной ставке, плюс сотрудник вправе получить день отгула без оплаты согласно ст.153 ТК РФ. Кроме того, согласно принятым поправкам, сверхурочный труд теперь должны оплачивать из расчета зарплаты и всех положенных работнику компенсаций.