Фото: freepik
Второй кассационный суд защитил права сотрудницы, которую вынудили на работе написать заявление на отпуск за свой счет. Заявление она написала, но после этого обратилась в суд и потребовала взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула — 308 989,20 руб., компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты — 27 483,71 руб. и морального вреда в размере 30 000 руб.Как объясняла сотрудница, практически весь персонал заставили подписать такие заявления под угрозой увольнения. Истица работала юрисконсультом и это помогло ей защитить свои права. К заявлению была приложена аудиозапись беседы с руководством в качестве доказательства, а также показания свидетеля. Тем не менее, две судебных инстанции отказали ей в иске по причине пропуска срока для обжалования.
Что сказали в кассации?
Во втором кассационном суде посчитали, что недопустимо убеждать сотрудников писать заявления на отпуск за свой счет, прикрывая этим финансовые трудности компании. Как указано в решении, «федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника подать работодателю заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам; по общему правилу такой отпуск по решению работодателя работнику может быть предоставлен; продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом прикрытие случаев простоя или отсутствия денежных средств на выплату работникам заработной платы административными отпусками, предоставляемыми по инициативе работодателя, недопустимо. В случае простоя, как по вине работодателя, так и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, работнику гарантируется оплата труда в размере, предусмотренном положениями ст. 157 ТК РФ».
Дело было направлено на пересмотр, после чего работодатель согласился выплатить бывшей сотруднице 250 тыс. руб. по мировому соглашению сторон.
Ознакомиться с позицией кассации можно на сайте правосудия.
Как объясняла сотрудница, практически весь персонал заставили подписать такие заявления под угрозой увольнения. Истица работала юрисконсультом и это помогло ей защитить свои права. К заявлению была приложена аудиозапись беседы с руководством в качестве доказательства, а также показания свидетеля. Тем не менее, две судебных инстанции отказали ей в иске по причине пропуска срока для обжалования.
Что сказали в кассации?
Во втором кассационном суде посчитали, что недопустимо убеждать сотрудников писать заявления на отпуск за свой счет, прикрывая этим финансовые трудности компании. Как указано в решении, «федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника подать работодателю заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам; по общему правилу такой отпуск по решению работодателя работнику может быть предоставлен; продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом прикрытие случаев простоя или отсутствия денежных средств на выплату работникам заработной платы административными отпусками, предоставляемыми по инициативе работодателя, недопустимо. В случае простоя, как по вине работодателя, так и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, работнику гарантируется оплата труда в размере, предусмотренном положениями ст. 157 ТК РФ».
Дело было направлено на пересмотр, после чего работодатель согласился выплатить бывшей сотруднице 250 тыс. руб. по мировому соглашению сторон.
Ознакомиться с позицией кассации можно на сайте правосудия.
