Теперь в Трудовом кодексе РФ появится целая глава, касающаяся особенности регулирования труда наставников. Согласно принятому закону поручить наставничество в отношении работников-новичков можно только по письменному добровольному согласию работника. Помощь наставника будет направлена на содействие новоприбывшим коллегам разбираться с трудовыми задами и овладевать навыками работы по специальности.

Как указано в принятом законе, доплаты за выполнение функций наставника, перечень и срок выполнения которых устанавливаются работодателем с письменного согласия работника, производятся с учетом гарантий, утверждаемых федеральными законами, законами субъектов ФЗ, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

С работником, на которого работодатель решил возложить функции наставника, должно быть подписано отдельное допсоглашение, определяющие сроки, форма выполнения обязанностей наставника, а также размер доплаты за наставничество.

Отметим, что эти условия могут быть также отдельно прописаны в изначальном трудовом контракте сотрудника.

Кроме того, в законе прописали право сотрудников досрочно отказаться от выполнения функции наставничества, а также право работодателя отменить данное поручение, предупредив работника за 3 рабочих дня. Поправки могут вступить в силу уже с 1 марта 20225 года.

Зачем понадобились эти изменения?

Как отмечают авторы поправок, они обеспечат на практике гарантии работникам, выполняющим функции наставника, и направлены на популяризацию наставничества в различных отраслях. В пояснительной записке говорится, что наибольшую роль в практической подготовке молодых специалистов и профессиональной адаптации новых работников на предприятии играют, как правило, наиболее авторитетные, опытные и результативные работники, выступающие в качестве наставников. В этой связи и возникла необходимость определить условии данной сферы деятельности в законе.