Как рассказал истец, он был оформлен в качестве руководителя как совместитель, но в период нахождения на больничном листе его уволили в связи приемом на его должность как на основную работу другого сотрудника. Райсуд отказал в иске, посчитав, что это законное право работодателя уволить сотрудника-совместителя, если на его должность найдется работник, для которого эта должность будет основной. Отказ в иске был подтвержден в апелляции и кассации.

Но Верховный суд опровергнул данный подход. ВС напомнил нижестоящим судам, что по ТК РФ прямо запрещено увольнение работника (кроме случаев ликвидации организации, либо прекращения ИП) в период его временной нетрудоспособности или отпуска. При этом имеет значение, что работник-совместитель не должен скрывать от работодателя факт пребывания на больничном. Как указано в определении ВС, при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. 

В данном же кейсе не было выявлено такого злоупотребления со стороны уволенного во время больничного гендиректора, который работал по совместительству. Как подчеркнул суд, информация о пребывании на больничном работника автоматически поступает работодателям из Соцфонда РФ через систему электронного документооборота. При этом закон не устанавливает обязанность работника сообщать работодателю о пребывании на больничном. 

Отказные решения по делу были отменены, а иск отправлен на пересмотр в первую инстанцию.