Истец требует взыскать с ведомства задолженность по его заработной плате в размере 5 964 625,62 рублей.

«Звонки» были

История, которая привела экс-заместителя директора по ведомственной цифровой трансформации и внедрению искусственного интеллекта ФГБУ «РФИ Минприроды России» Романа Голунова в суд, началась в феврале 2024 года, когда он устроился в ФГБУ «РФИ Минприроды России» на должность заместителя начальника управления по сопровождению проектов цифровой трансформации и управлению данными.

«Меня тогда смутило, что вместо обещанных 500 тыс. рублей в штатном расписании значилось около 77 тыс. рублей. Но с марта меня перевели на должность замдиректора по ведомственной цифровой трансформации и внедрению искусственного интеллекта с зарплатой около 269 тыс. рублей, а с октября официальная зарплата выросла до 282,5 тысяч», — рассказал Роман Голунов изданию «ПравозащитникИнфо».

По его словам, несоответствие выплат устной договоренности, предшествовавшей устройству на работу, было «первым звонком»:

«Разговор о будущей зарплате шел при участии одного из руководителей Министерства природных ресурсов и экологии РФ. Поэтому я взялся за работу. Мне пообещали, что ежемесячный доход будет составлять около 500 тыс. рублей, разницу между этой суммой и окладом обещали выплачивать в виде премий, компенсационных и стимулирующих выплат».

Дальше история, со слов Романа Голунова, выглядела так: в полном объёме деньги за работу не выплачивались уже с апреля 2024 года, когда должны были поступить выплаты за март. Он неоднократно обращался с просьбами выплатить задолженность, однако получал отказ.

Ситуация изменилась с приходом на должность директора подразделения нового начальника, у которого с Голуновым возник конфликт по поводу найма на работу сотрудников в курируемые им подразделения. В итоге Роману Голунову было предложено уволиться, и в этом случае ему пообещали выплатить всю задолженность, а когда он отказался, ему, как отмечается в иске, стали создавать искусственные препятствия в работе и накладывать необоснованные дисциплинарные взыскания.

Так, к ноябрю 2024 года, по подсчетам Романа Голунова, задолженность учреждения по его зарплате уже достигла 2,8 млн рублей. При этом мужчина продолжал добросовестно выполнять служебные обязанности, а параллельно вел официальную переписку с работодателем, требуя объяснений, на каком основании ему не платят положенные по закону деньги и задерживают выплаты.

«Я так и не получил внятных объяснений, почему не платят. Хотя, конечно, догадываюсь. Руководство решило в буквальном смысле выживать меня с рабочего места: сначала забрали из моего кабинета компьютер и личные вещи. При этом оказались утраченными важные документы и научные наработки. Потом коллеги сфабриковали два дисциплинарных взыскания о якобы отсутствии на рабочем месте, а на их основании и уволили — одним днём. Отмечу, за все прогулы, что мне рисовали — я всегда был в здании и всегда ходил на работу», — рассказал Голунов.

Годами ранее

Как правило, заработная плата работников соизмеряется со степенью их важности. Роман Юрьевич Голунов, устраиваясь в Минприроды, считал, что является ценным сотрудником.

Изданию «ПравозащитникИнфо» он рассказал, что сделал для науки и какой вклад внес в лесную отрасль страны:

«Я ученый-практик. Прошел путь от инженера по настройке оборудования до руководителя научно-исследовательского департамента создания и использования информационно-коммуникационных технологий в сфере безопасности на одном из ведущих предприятий страны — ФГУП НИИ «Восход». В 2001 году в соавторстве с В.В. Круговым и М.И. Дли издали учебное пособие для вузов «Нечеткая логика и искусственные нейронные сети». По этой книге многие студенты и сегодня приступают к изучению искусственного интеллекта. В 2002 году я защитил диссертацию кандидата технических наук на тему «Алгоритмы и комплексы программ оптимального управления технических обслуживанием сложных технологических систем с использованием полумарковских моделей. Принимал участие в создании общероссийского отраслевого справочника в лесной отрасли и брошюры по лесной стратегии. Команда ученых разработала новую стратегию развития лесной отрасли, которая позволяет кардинально изменить отечественную отрасль и повысить эффективность лесного хозяйства, в том числе с помощью цифровой трансформации и обеспечения отрасли достоверными данными об объекте управления. По сегодняшний день регулярно выступаю с лекциями перед студентами вузов в разных регионах России, постоянный участник международных конференций. В 2023 году вышла моя книга «Системы управления. С умом», которая рассказывает, как использовать «большие данные» в сфере природопользования и экологии, в том числе для увеличения нефте- и газодобычи, управления эко-нейтральностью продукции. Книга стала результатом многолетней работы в международном научном проекте «Нейро-Мун», который был представлен научному сообществу.

Мои научные и профессиональные интересы как раз находятся в области управления природными ресурсами, а также изучения возможностей искусственного интеллекта и применения его в данной отрасли. Именно поэтому меня позвали в Минприроды, я не по объявлению туда шёл о вакансии, срываясь с других не менее важных проектов».

Препятствовали в исполнении работы

Рабочие конфликты стары как мир. Однако история, где должником по заработной плате и нарушителем трудового законодательства является государственное ведомство в лице его сотрудников, сама по себе нестандартная.

В исковых требованиях Роман Голунов указывает, что работодатель вменил ему в вину участие в переговорах с учебными заведениями и компаниями в интересах учреждения Минприроды, а также участие в Российском экологическом форуме в качестве докладчика без согласия руководства учреждения. Из-за того, что «работодатель не давал согласия на проведение встреч и переговоров, указанных Голуновым Р.Ю. в служебной записке, а также не давал согласие на участие Голунова Р.Ю. в Российском экологическом форуме от имени Работодателя».

В сентябре 2024 года Романа Голунова как заместителя директора «РФИ Минприроды России» пригласили для участия в сессии «Искусственный интеллект в науке и о климате» в рамках научно-образовательного конгресса БРИКС по вопросам экологии и изменения климата.

В иске Голунов пишет о том, что директор РФИ «проигнорировал обращение и резолюцию (…) Истец дважды письменно обращался к директору Учреждения (…) с ходатайством о направлении Истца для участия в Конгрессе и об информировании Минприроды о теме уже подготовленного доклада Истца. Оба обращения остались без удовлетворения, что является проявлением препятствования (…) Истцу в исполнении работы и обязанностей».

Видимо, этому есть логичное объяснение.

Позиция ответчика

Представитель ФГБУ «РФИ Минприроды России» с заявленными требованиями Голунова не согласен. Ответчик утверждает, что все акты о результатах служебных проверок были вынесены с соблюдением трудового законодательства и локальных нормативных актов.

«Была проведена проверка по факту отсутствия (Романа Голунова, — прим. авт.) на рабочем месте. В материалах дела имеется мониторинг передвижения абонента, предоставленный собственником здания, (…) оснований не доверять системе мониторинга совершенно нет. Плюс, каждый акт фиксировался не менее чем тремя работниками учреждения. Истцу было направлено письменное уведомление о даче пояснений о причинах отсутствия на рабочем месте. Истец никаких письменных пояснений не предоставил», — сказал представитель ФГБУ «РФИ Минприроды России».

Ответчик заявляет, что приказов о применении дисциплинарных взысканий было четыре: замечание, два выговора и увольнение. Также ответчик рассказал о том, что Голунов не согласовывал с руководством свои встречи с третьими лицами, за что был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

«В основание увольнения в итоге легла совокупность факторов. Основной причиной стало то, что он просто перестал даже в здание ходить. До этого он просто приходил в телефоне посидеть в каком-то кабинете, потом даже в здание не приходил», — сказал ответчик.

Что касается невыплаты премиальных, то представитель Минприроды пояснил: выплаты положены не всем, а на усмотрение руководства — за особые заслуги.

«Не всем сотрудникам выплачивались ежемесячные, а уж тем более квартальные и годовые премии – это только за особые достижения каких-то выдающихся результатов. Никакого фиксированного размера премий у нас не установлено. У нас есть должностной оклад, у всех работников, он прописан в трудовом договоре», — сказал представитель учреждения.

Пропажу книг, телефона и личных вещей истца представители Минприроды прокомментировали коротко: «не было ни книг, ни телефона (…) Пишите в полицию заявление».

Что решил суд

Суд отложил заседание до 28 апреля, обязав ответчика предоставить недостающие документы, а истца — уточнить требования иска.

Материал подготовлен в рамках проекта «Судебный репортёр».