Юрист Александр Тямчик заверил, что в случае подобных увольнений Трудовой кодекс РФ на стороне сотрудников.

«Действующие сотрудники, которые работают в организации, имеют права и законные интересы. Расторжение трудового договора с действующим работником должно осуществляться в строгом соответствии с трудовым законодательством. Есть 81-я статья, где четко прописаны основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В противном случае, если будет расторгнут трудовой договор либо будет какое-либо принуждение к увольнению (то есть принятие новым руководством каких-либо мер, связанных с увольнением, которые будут непосредственно зафиксированы), то, безусловно, в дальнейшем в судебном порядке можно будет отстоять свои права и законные интересы по восстановлению на работе», — прокомментировал юрист изданию «ПравозащитникИнфо».

Ранее Александр Тямчик рассказал, как предприниматели могут оказаться пострадавшими в процессах, в которых они не участвовали.