Когда и кто может рассчитывать на дополнительный выходной:

1. В случае сверхурочной работы на период времени не менее часов переработки.

2. За работу в выходной день – тут работодатель должен оплатить такую работу по ставке, а также предоставить работнику 1 неоплачиваемый отгул.

3. Для диспансеризации работникам (до 40 лет – 1 раз в три года, от 40 лет с 40 лет до предпенсионного возраста — 1 день ежегодно, пенсионерам и предпенсионерам — 2 выходных дня в год). В отдел кадров потребуется принести справку из поликлиники.

4. В случае донорства крови и ее компонентов (потребуется предоставить донорскую справку). В этом случае работник освобождается от работы в день сдачи крови, а также в день медосмотра (с сохранением заработка). Кроме того, дополнительно предоставляется еще один день отдыха (его можно будет присоединить к отпуску или взять отдых, когда потребуется). При сдаче крови в выходной день предоставят 2 выходных дня дополнительно.

5. Родители ребенка-инвалида могут взять 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц (или мама или папа, или же поделить дни между собой). Эти дополнительные выходные не переносятся на следующий месяц в случае, если родители не успели их использовать.

6. На Крайнем Севере родители с детьми до 16 лет, а также женщины, работающие в сельской местности, могут за свой счет взять 1 дополнительный свободный день в месяц (за свой счет).

Ознакомиться с информацией Госдумы о дополнительных днях отдыха можно на сайте нижней палаты парламента.