В письме Роструда от 16 ноября 2023 г. № ПГ/23969-6-1 указано, что при работе работника в ночное время по распоряжению работодателя каждый час работы оплачивается в повышенном размере, минимальный размер повышения составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада). Возможности предоставления вместо оплаты отгулов за такие переработки законом не предусмотрены, даже если работник сам на этом настаивает.

В случае, если имела место сверхурочная работа, тогда по ст. 152 ТК РФ она должна быть оплачена за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. И за подобную сверхурочную работу работодатель вправе по согласованию с работником вместо повышенной оплаты компенсировать предоставление дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По ст.99 ТК РФ сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в строго оговоренных законом случаях, а именно:

1.если нужно выполнить (закончить) начатую работу, невыполнение которой вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства может повлечь порчу или гибель имущества работодателя;

2. при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, если неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3. при неявке сменщика, если работа не допускает перерыва.

Без согласования привлекать сотрудников к сверхурочному труду можно для предотвращения и ликвидации аварий и ЧС.