Согласно материалам дела вредные условия производства были зафиксированы еще в 2015 году. Как указано в материалах дела, была проведена «специальная оценка условий труда на рабочих местах, по результатам которой установлено, что на рабочих местах артистов симфонического оркестра (первая скрипка) условия труда отнесены к вредным условиям труда второй степени (подкласс 3.2)». Но скрипачам в филармонии не обеспечили за «вредное» производство дополнительных выплат, которые им полагаются по ТК РФ. Только в 2020 году трудовая инспекция, наконец, обязала своим предписанием администрацию филармонии устранить нарушения и выплатить компенсации за вредные условия труда. Работодатель не захотел выполнять требование трудовой инспекции и обжаловал его в суде. Представители филармонии объяснили, что все процессуальные сроки разрешения трудовых споров пропущены работниками, и поэтому решение инспекции незаконно.

Райсуд иск удовлетворил требование филармонии и отменил предписание в части о возложении обязанности начислить и выплатить надбавку скрипачам. В райсуде посчитали, что в данном случае применима ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, устанавливающая срок в 3 месяца для обращения работника в суд за разрешением спора. В апелляции это решение поправили и сняли с работодателя обязанности по выплате надбавок с 2015 по 2019 год. На этом этапе судьи пришли к выводу о применении годичного срока для оспаривания трудового спора по ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса. В кассации решение апелляции оставили в силе.

В Верховном суде защитили интересы музыкантов. Как утверждают судьи ВС РФ, работники своевременно обратились в трудовую инспекцию, а не в суд, и это их право – выбрать именно такой способ защиты своих трудовых прав и гарантий. С этого момента их интересы представляла трудовая инспекция. Ссылки нижестоящих судов на ст.392 ТК РФ и на истекшие сроки по ней неприменимы, поскольку речь шла не об индивидуальном трудовом споре между работником и работодателем. Здесь фигурировали трудовая инспекция и подконтрольная организация, не согласная с вынесенным ей предписанием. Предписание, выписанное контролирующим органом на подтвержденные нарушения трудового законодательства – является правомерной реакцией инспекции согласно установленной компетенции.

В ВС РФ посчитали доказанным, что скрипачи длительное время трудятся в таких сложных условиях и имеют право на компенсацию согласно ст.147 ТК РФ. Нарушения работодателя носили длящийся характер (производство оставалось вредным, а надбавки за это не выплачивали), и поэтому обязанность работодателя по выплате работникам данных компенсаций сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Предписание трудовой инспекции в ВС РФ признали законным, вынесенным уполномоченным государственным органом в пределах его компетенции в соответствии с требованиями действующего закона. Решения нижестоящих инстанций по делу были отменены, а ответчика обязали выплатить музыкантам надбавку. Ознакомиться с решением по делу можно на сайте ВС РФ.