Однако иногда бывает, что при сокращении штата коллектив просто просят уйти «по собственному желанию». Является ли это нарушением законодательства изданию «ПравозащитникИнфо» рассказал юрист Василий Перфилкин.

По словам эксперта, работодатель по своему усмотрению может сократить штат — убрать определенную должность или целый отдел.

—Получает ли сотрудник в этом случае компенсацию?

— Безусловно. Во-первых, сокращение всегда является плановым. О нем сотрудника обязаны уведомить не менее, чем за два месяца, а при увольнении выплатить заработную плату не только за прошедшие месяцы, но и за два или три последующих.

— От чего зависит количество выплаченных окладов?

— От условий договора, общего трудового стажа гражданина и его оформлении в центре занятости. То есть первая выплата дается всем по умолчанию, вторую и третью только тем, кто встал в центр занятости. Кстати, беременных женщин и воспитывающих детей в возрасте до трех лет и тех, кто находится на больничном, сокращать не имеют права. Если должность ликвидируется, то такого сотрудника обязаны перевести на другую.

— Есть ли ограничения для пенсионеров?

— Нет, закон един для всех.

—  Сокращение и ликвидация предприятия это одно и то же?

— С юридической точки зрения, да. Ликвидировать можно только полностью всю фирму. При этом она удаляется из реестра. А с точки зрения компенсации сотруднику разницы нет — в любом случае выходное пособие работодатель выплатить обязан.

— Какие документы должны выдать на работе при увольнении по сокращению?

— Трудовую книжку, если использовалась в бумажном виде, где будет указано, что гражданин уволен в связи с сокращением штата, обходной лист, копию подписанного приказа, расчетный лист, при желании можно заказать справку о доходах.

— Что делать, если работодатель просит уйти по собственному желанию?

— Обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Подводя итоги, юрист добавил, что все вышеперечисленное возможно только при наличии официального трудоустройства или договора между сотрудником и работодателем.