Однако уволенный обратился в суд, и в Мосгорсуде такое информирование было признано допустимым, а увольнение — незаконным. Согласно определению Мосгорсуда от 22 мая 2019 г., работник надлежащим образом уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть до конца дня увольнения. Однако в нарушение ст. 80 ТФ РФ все равно работник был уволен, хотя сам факт получения заявления работодатель не отрицал.

При этом аргументы истца, что на заявлении работника не было «живой» подписи и оно поступило в электронном виде, судом учтены не были, поскольку у работодателя имелись все возможности выяснить действительную волю своего работника, направленную на расторжение трудовых отношений. Допустимость уведомлений и информирования работников электронным способом подтверждается судебной практикой, а также официальной позицией Роструда. Например, недавно Верховный суд РФ признал допустимым уведомление руководства о вынужденном пропуске работы даже по смс.