Она пояснила, что является доцентом, занимается научной деятельностью и устно попросила начальство отпустить выступить с докладом на Всероссийской конференции, но руководство отказало, посоветовав делать все доклады во внерабочее время. В ответ врач повысила голос, начала ругаться в адрес своего начальника, допуская оскорбительные выражения в присутствии других подчинённых. Руководитель записал происходящее на камеру, потребовал объяснительную от работницы, после чего привлек ее к дисциплинарному взысканию.

Врач подала жалобу на выговор и лишение надбавки к зарплате в суд, заявив, что начальник допустил в ее отношении дискриминацию, поскольку она обладает ученой степенью, а у начальника ученой степени нет.

Суд рассмотрел иск и удовлетворил его частично. Суд посчитал, что работница сама нарушила ст. 73 Закона об основах охраны здоровья граждан, ч. 2 ст. 21 ТК РФ, а также Кодекс профессиональной этики врача РФ и должностную инструкцию, обязывающие врача-кардиолога соблюдать врачебную этику при общении с пациентами и коллегами. Негативные комментарии про руководителя являются дисциплинарным проступком, за который работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, выговор кардиологу посчитали законным. Но суд пришел к выводу, что незаконно было лишать работницу надбавки за выполнение целевых показателей в трудовой деятельности. Работодателя обязали выплатить в пользу работницы положенную ей надбавку и компенсировать ей моральный вред в размере 5 тыс. руб. В апелляции и кассации это решение было признано законным и обоснованным.