В Воронеже в суд обратилась медсестра детской поликлиники, которая потребовала взыскать с врача на работе компенсацию морального вреда в размере 50 тыс. рублей. Она рассказала, что врач допустила в ее сторону оскорбительные выражения в присутствии третьих лиц, после чего выгнала сотрудницу из ее же рабочего кабинета.

По делу была проведена судебная экспертиза, подтвердившая, что в высказываниях ответчика содержалась негативная оценочная информация о подчиненной, выраженная в неприличной форме. Но в первой инстанции судья посчитал, что слова врача являются субъективными оценочными суждениями, которые не могут быть доказаны или опровергнуты, и отказал медсестре в компенсации, обязав ее оплатить проведение судебной экспертизы.

Но в апелляции и кассации это решение не устояло. Суды посчитали, что оскорбления оценочного и субъективного характера в любом случае недопустимы на рабочих местах, и следовательно работник имеет право на компенсацию причиненного морального вреда. Правда, сумму ущерба суд определил в 5 тыс. рублей.

Верховный суд РФ не согласился с размером такого минимального возмещения. Он напомнил, что вопрос о размере компенсации решается с учётом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан. Присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении, нарушает права истца. При этом, ВС РФ не увидел в доводах апелляционной инстанции, почему компенсация в 5 тыс. рублей является достаточной. В данном случае апелляционный суд не указал, какие конкретно обстоятельства дела повлияли на размер взысканной судом суммы компенсации морального вреда и какие из этих обстоятельств послужили основанием для такого значительного уменьшения суммы компенсации. Дело было направлено на пересмотр в апелляционную инстанцию в связи с допущенными существенными нарушениями норм права.