— Алексей Николаевич, что, помимо подписанного руководителем заявления, необходимо для увольнения по собственному желанию?

— Вообще для расторжения отношений с работодателем достаточно одного желания работника. И письменного уведомления представителя отдела кадров.

— Заявление пишется в свободной форме?

— Если внутри организации нет своего бланка-шаблона, то да, в свободной форме.

— Обязательно ли указывать истинную причину увольнения?

— Нет, достаточно указать, что расторжение трудовых отношений происходит по желанию работника.

— За какой срок работник обязан предупредить работодателя о своем уходе?

— Если трудовой договор заключен более чем на 2 месяца, то работодателя необходимо уведомить о намерении уволиться за 2 недели. Если менее, чем на 2 месяца, достаточно предупредить за 3 дня. Далее на усмотрение руководства: могут потребовать отработать этот период или разрешить не выходить на работу уже на следующий день после написания заявления. Также в компании может быть внутренний регламент, согласно которому в случае увольнения по собственному желанию отрабатывают, например, 5 дней. Но внутренний регламент не должен противоречить основному законодательству, то есть более 2 недель заставить работать не могут.

— А можно ли предупредить за месяц или более?

— Можно. Но стоит учитывать все перечисленное выше. Если заявление написано, то работодатель по своему усмотрению может уволить в трехдневный срок.

— В каких случаях можно уволиться вообще без отработки?

— При документально подтвержденном переезде, при выходе гражданина на пенсию, при поступлении в учебное заведение, при рождении ребенка и необходимости ухаживать за ним. Или же по взаимному согласию с работодателем.

— Есть ли разница работает человек по ГПХ или трудовому договору?

— Конечно. Всё, о чем мы говорим, работает только в случае наличия трудового договора. Правила и условия расторжения ГПХ указываются непосредственно в нем.

— Как быть, если руководитель отказывается подписывать заявление на увольнение?

— Начнем с того, что подпись вообще не нужна. Достаточно иметь подтверждение тому, что заявление получено. Как это можно сделать? Например, попросить его подтвердить тот факт, что он оповещен о желании сотрудника уволиться. Или же передать заявление через секретаря, написав его в двух экземплярах и проставив отметку «получено».

— А если секретарь тоже не принимает заявление или в организации нет секретаря?

— Тогда заявление можно отравить по «Почте России» заказным письмом с уведомлением о вручении. На это, конечно, уйдет несколько дней, но опровергнуть факт получения заявления будет невозможно.

— Если не отработать положенный срок, что будет?

— Дни могут быть засчитаны как прогулы. Однако если мы говорим о ситуации, когда работодатель уведомлен, то после истечения срока уведомления на работу фактически можно не выходить.

— Грозит ли работодателю штраф за неувольнение сотрудника?

— Да, если увольнение не будет оформлено должным образом, то организация понесет штраф от 30 000 до 50 000 рублей. Такие же санкции применяются, если после увольнения сотруднику отказываются выдать расчет.

— Куда обращаться при нарушении работодателем закона?

— В трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.