В день увольнения работодатель обязан выдать работнику всю заработную плату (по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованный отпуск, а также иные выплаты, обусловленные трудовым контрактом с работником и коллективным соглашением в организации. Выплата выходного пособия при увольнении  по собственному желанию законом не предусмотрена.

Такой порядок расчётов следует из ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, гласящей, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Если есть спор о размерах выплат, то работодатель обязан в указанные сроки выплатить не оспариваемую им сумму.

Напомним также, что согласно нормам Трудового кодекса РФ (статья 80), работник имеет право отозвать заявление об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения. Работодатель не вправе проигнорировать отзыв заявления и не может уволить сотрудника (кроме случаев, когда на эту работу уже был принят другой человек).

Подробнее о правилах отзыва заявления на увольнение по собственному желанию – в материале «ПравозащитникИнфо».