Как выяснилось при рассмотрении дела, начальник одного из цехов завода обратился к администрации с требованием о предоставлении ему неполного рабочего дня с дополнительным выходным в среду, в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом. После обсуждения работнику было отказано в предоставлении дополнительного отдыха, поскольку завод работает непрерывно, а должность начальника цеха предполагает ежедневное присутствие. Тем не менее, сотрудник неоднократно пропускал работу, подкрепляя пропуски документами о болезни ребенка.
После очередного пропуска руководство составило акт о прогуле, датированный 16 июня 2021 года, с предложением работнику предоставить объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте. 18 июня 2021 года в 16 часов 20 минут был составлен дисциплинарный акт о непредоставлении письменного объяснения, после чего начальника цеха сняли с должности приказом директора завода. При этом рабочий день сотрудника официально заканчивался в 17.00.
Тогда мужчина обратился в суд Самарской области и потребовал восстановить его в должности. Судья пришел к выводу, что работника уволили с нарушением процедуры, предусмотренной законом. Так, по ч. 1 ст. 193 ТК РФ до увольнения работодатель должен запросить от сотрудника письменное объяснение, если по истечении 2 рабочих дней оно не было предоставлено, то составляется акт.
Следовательно, работодатель должен был составлять акт после 17.00. 18 июня 2021 года. Работник имел право на 2 полных рабочих дня, чтобы объясниться, но это время было «урезано» незаконно на 40 минут. Суды трех инстанций посчитали жалобу обоснованной, начальника цеха восстановили в должности, а завод обязали выплатить своему сотруднику компенсацию в размере 979 446, 83 руб. (за время вынужденного прогула), пени за просрочку выплаты заработной платы 72 870, 84 руб. и моральный вред суммой 100 000 руб.
Таким образом, перед увольнением сотрудника, чтобы не попасть на крупные компенсации, работодателям рекомендуется строго соблюдать предусмотренную ТК РФ процедуру, включая сроки для предоставления объяснительной о причине прогула. В противном случае, даже спешка в 40 минут может стать правовым основанием для признания увольнения незаконным.
