Как правильно увольнять за прогул, чтобы не попасть под выплаты в миллион рублей

Фото: freepik

В Самарской области суд восстановил на работе начальника цеха Нефтехимического завода, поскольку его увольнение было произведено руководством завода при нарушении Трудового кодекса РФ

Как выяснилось при рассмотрении дела, начальник одного из цехов завода обратился к администрации с требованием о предоставлении ему неполного рабочего дня с дополнительным выходным в среду, в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом. После обсуждения работнику было отказано в предоставлении дополнительного отдыха, поскольку завод работает непрерывно, а должность начальника цеха предполагает ежедневное присутствие. Тем не менее, сотрудник неоднократно пропускал работу, подкрепляя пропуски документами о болезни ребенка.

После очередного пропуска руководство составило акт о прогуле, датированный 16 июня 2021 года, с предложением работнику предоставить объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте. 18 июня 2021 года в 16 часов 20 минут был составлен дисциплинарный акт о непредоставлении письменного объяснения, после чего начальника цеха сняли с должности приказом директора завода. При этом рабочий день сотрудника официально заканчивался в 17.00.

Тогда мужчина обратился в суд Самарской области и потребовал восстановить его в должности. Судья пришел к выводу, что работника уволили с нарушением процедуры, предусмотренной законом. Так, по ч. 1 ст. 193 ТК РФ до увольнения работодатель должен запросить от сотрудника письменное объяснение, если по истечении 2 рабочих дней оно не было предоставлено, то составляется акт.

Следовательно, работодатель должен был составлять акт после 17.00. 18 июня 2021 года. Работник имел право на 2 полных рабочих дня, чтобы объясниться, но это время было «урезано» незаконно на 40 минут. Суды трех инстанций посчитали жалобу обоснованной, начальника цеха восстановили в должности, а завод обязали выплатить своему сотруднику компенсацию в размере 979 446, 83 руб. (за время вынужденного прогула), пени за просрочку выплаты заработной платы 72 870, 84 руб. и моральный вред суммой 100 000 руб.

Таким образом, перед увольнением сотрудника, чтобы не попасть на крупные компенсации, работодателям рекомендуется строго соблюдать предусмотренную ТК РФ процедуру, включая сроки для предоставления объяснительной о причине прогула. В противном случае, даже спешка в 40 минут может стать правовым основанием для признания увольнения незаконным.

Лента новостей
Журналистские расследования