Как заявили в ведомстве, по соглашению работника и работодателя этот день отдыха можно перенести на другой день, при этом работник вправе тогда выйти на работу в день сдачи крови и ее компонентов (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда).

По заявлению работника этот предоставленный дополнительный день отдыха присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску или может быть в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Обратите внимание, что Трудовой кодекс не позволяет перенос дополнительных дней отдыха, если сдача крови совпала с периодом временной нетрудоспособности работника.

Когда еще работники имеют право на дополнительные дни отдыха:

1. В случае сверхурочной работы на период времени не менее часов переработки.

2. За работу в выходной день – тут работодатель должен оплатить такую работу по ставке, а также предоставить работнику 1 неоплачиваемый отгул.

3. Для диспансеризации работникам (до 40 лет – 1 раз в три года, от 40 лет с 40 лет до предпенсионного возраста — 1 день ежегодно, пенсионерам и предпенсионерам — 2 выходных дня в год). В отдел кадров потребуется принести справку из поликлиники.

4. Родители ребенка-инвалида могут взять 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц (или мама или папа, или же поделить дни между собой). Эти дополнительные выходные не переносятся на следующий месяц в случае, если родители не успели их использовать.

5. На Крайнем Севере родители с детьми до 16 лет, а также женщины, работающие в сельской местности, могут за свой счет взять 1 дополнительный свободный день в месяц (за свой счет).