При подписании электронных трудовых контрактов будет использоваться ЭЦП работодателей и работников. По итогам эксперимента будут приняты рекомендации об использовании опыта подписания электронных трудовых контрактов и распространении его на всю территорию страны.

Организация предупредит всех своих работников об участии в эксперименте, и они имеют право в письменной форме согласиться или отказаться от участия в нем (в том числе можно будет отказаться в любой момент после ранее подписанного работником согласия участвовать в электронном документообороте). Работодатель будет выписывать электронные документы в течение трех рабочих дней по заявлению работника. Уведомлять и знакомить под роспись работников с электронными трудовыми документами надо будет строго в рабочее время. Расходы по ведению электронного документооборота, в том числе по получению ЭЦП для работников, будут возложены на организацию-работодателя. По данным Минтруда предварительно получено согласие уже более ста организаций на участие в проводимом электронном эксперименте.

Как в свое время заявил депутат Госдумы Сергей Жигарев, «цифровизация» рынка труда «позволит повысить производительность труда, избежать целого ряда административных издержек и свести на нет неформальную занятость». Так ли это, и с какими сложностями столкнуться стороны при оформлении трудовых контрактов — покажут результаты годового эксперимента.