Основными критериями при оценке подмены трудовых отношений будут для налоговых инспектороввыступать следующие параметры:

— периодичность выплат;

— объем выплат самозанятым;

— доля доходов от общей массы их доходов, отсутствие иных источников доходов у самозанятого;

— постоянные отношения с организациями;

— совпадение предыдущих мест работы самозанятых;

— связи текущих заказчиков самозанятых с их бывшими работодателями.

Если хозяйственная деятельность организации соответствует указанным параметрам, то есть риски подмены трудовых отношений, и к организации может «прийти» налоговая проверка. При этом обратная ситуация, когда самозанятых работников берут в штат, не является для ФНС налоговой оптимизации и подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Но если будет выявлено, что организация регулярно обеспечивает перечисление привлеченному самозанятому аналогичные денежные суммы, как ежемесячную заработную плату, то это может стать основанием для проверки в целях переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые. При этом ФНС оценивает все эти факторы в комплексе, а не по только лишь одному факту перечисления самозанятомуежемесячной выплаты.