По мнению представителей ведомства, справка об инвалидности не перечислена в Трудовом кодексе как документ, в обязательном порядке предъявляемый при принятии на работу. Следовательно, сообщать об этом работодателю или не сообщать – это личное дело сотрудника. При этом, в некоторых, строго поименованных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами президента и постановлениями правительства случаях может предусматриваться необходимость предъявления работником дополнительных документов, в том числе, по здоровью. Как подчеркивают в министерстве в письме от 21 июня 2023 г. №14-6/ООГ-4208, работодатели не имеют права требовать иные документы с принимаемых на работу сотрудников.

Также нужно обратить внимание на то, что ст.81 Трудового кодекса РФ не содержит такого основания для увольнения по инициативе работодателя как сокрытия работником факта инвалидности. Следовательно, увольнение по такому основанию будет незаконным; работник имеет право на восстановление в должности и компенсацию зарплаты за время вынужденного прогула. Этот подход ранее был подтвержден правовой позицией Верховного суда в определении от 9 декабря 2019 г. № 78-КГ19-46, посчитавшего неправомерным увольнение работника, скрывшего при заключении трудового договора наличие инвалидности.