Как указано в приказе, это было необходимо для выявления фактической загруженности сотрудницы в течение дня и оптимальной организации затрат рабочего времени сотрудников.

Когда женщину ознакомили с приказом, она расписалась с пометкой о несогласии с таким фотографированием, поскольку это ущемляет ее право на тайну личной жизни и персональных данных. После этого документовед попробовала через суд оспорить приказ, потребовала признать его незаконным, а также компенсировать ей моральный вред в 34 тыс. рублей. Однако в суде посчитали, что фотографирование трудового процесса не может считаться раскрытием персональных данных работника, поэтому ее права нарушены не были, и в иске было отказано. Обжалование в вышестоящих инстанциях работнице не помогло.

Как объяснили в судах, фотофиксация трудового процесса на рабочих местах законна и обоснована при обеспечении следующих правил:

1.Фотосъемка производится в правомерных целях, связанных с исполнением работником его трудовых обязанностей.

2.Работник ознакомили с приказом и с фактом фотофиксации трудового процесса на рабочих местах.

3.Фотосъемка открытая.