Согласно материалам дела, работник во время нахождения в командировке сдал донорскую кровь, которая требовалась потерпевшим в ДТП. После этого он не вышел на работу в филиал, куда был направлен в командировку. Как посчитало руководство предприятия, свой свободный день работник должен был использовать после возвращения из командировки, а такой пропуск следует признать прогулом и привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию.

В Роструде не согласились с данным подходом. Ведомство разъяснило, что согласно ст. 186 ТК РФ, в день сдачи крови и её компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

По статье 166 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Местом работы сотрудника в командировке признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

По ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям, при этом учитывается тяжесть совершенного проступка и сопутствующие обстоятельства. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня.

Между тем, в данном случае у работника имелась уважительная причина для пропуска работы, прямо указанная ст.186 ТК РФ, что подтверждается обстоятельствами дела. Работник в день сдачи крови вправе просто не явиться на место работы, заранее никаких отгулов не оформляя. Документальным подтверждением уважительности причины отсутствия сотрудника на работе при сдаче крови, а также основанием для оплаты труда является справка по утвержденной форме. Роструд подчеркнул, что нахождение работника в командировке не влияет на его право на освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов. Причина все равно была уважительная, и сотрудник имел законное право не пойти в этот день на работу в филиал, даже пребывая в командировке с рабочим заданием.