Как сообщает «Российская газета», в законопроекте предложено прямо определить в Трудовом кодексе, что количество полагающихся отпускных дней рассчитывается делением общего числа дней отпуска в году на 12 месяцев. Эти правила помогут унифицировать расчёт компенсации за неиспользованный отпуск. 

В законопроекте указано, что «работнику, проработавшему в рабочем году не менее одиннадцати месяцев, подлежащих включению в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается денежная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска. В остальных случаях работник получает пропорциональную денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска». Также уточняются правила исчисления стажа работы, дающего право на пропорциональный ежегодный оплачиваемый отпуск или на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении. В данном случае «остаток, составляющий менее 15 календарных дней, исключаются из расчета, а остаток, составляющий 15 календарных дней и более, округляются до полного месяца». 

Ознакомиться с тем, как будут прописаны в ТК РФ нормы о компенсациях и продолжительности рабочего дня можно на портале Госдумы РФ.