Так, в ведомство поступил запрос из отдела кадров организации о том, как отразить в документах решение суда об изменении в трудовой книжке увольнения за прогул по соглашению сторон.

В министерстве подчеркнули, что по п. 4 статьи 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Информация о взысканиях в трудовую книжку не вносится, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Согласно п.12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

В письме Минтруда указано, что «при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной». Если же работник не подал такого заявления, то в его трудовой книжке после записи, оспоренной судом, делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого следует указать, что работник принят по такой-то профессии или должности с определенной даты.