Женщина работала кладовщиком в московском детском саду № 1461, подведомственном Службе внешней разведки РФ. Она с 2018 года подавала работодателю заявление о повышении или переводе на другую должность. Сначала сотрудница попросила перевести ее над должность воспитателя, но получила отказ из-за отсутствия профильного образования. Тогда она прошла обучение и предоставила по месту работы диплом бакалавра по направлению «Педагогическое образование». После этого женщина 6 раз писала аналогичное заявление о переводе на вакантную должность воспитателя, но ей отказывали с мотивировкой, что руководство считает перевод нецелесообразным. В 2021 году работник прошла курсы по программе «Преподавание ИЗО и декоративно-прикладного искусства» и подала заявление о переводе ее с должности кладовщика на должность преподавателя по ИЗО.

После очередного отказа администрации детсада работник подала заявление в столичный районный суд. По ее мнению, такими необоснованными отказами были нарушены её трудовые права, поскольку «ответчиком не учтено наличие у неё необходимого образования и достаточной квалификации, отказ не связан с деловыми качествами соискателя, что запрещено статьёй 64 ТК РФ».

По мнению женщины, ей чинили тем самым препятствия в карьерном росте без всякого мотива — отказы работодателя не были связаны с ее профессиональными навыками и деловыми качествами.

В райсуде гражданке отказали в иске, поскольку ТК РФ допускает, но не обязывает работодателя переводить работника внутри организации по ее заявлению. Согласно ст.72 ТК РФ перевод осуществляется по взаимному согласию сторон трудового контракта. Это значит, по мнению судей, что отказать в переводе — в компетенции руководства детсада. В кассации и апелляции в иске также отказали, поскольку там посчитали, что работник не смогла доказать факт дискриминации ее трудовых прав.

Но когда дело дошло до ВС РФ, высшие судьи вступились за право сотрудницы на карьерный рост. По трудовому закону запрещен необоснованный отказ в приеме на работу, если личные качества, уровень образования и квалификация претендента соответствуют требованиям работодателя. Соискателю обязаны объяснить причины отказа как в приеме на работу, так и касательно оснований отказа в переводе на желаемую вакантную должность. Нижестоящие суды должны были разбираться не с правами работодателя на отказ, а с мотивировкой отказа и связана ли она с деловыми качествами соискателя. Законом запрещен немотивированный отказ в приеме на должность или переводе. Дело было направлено на пересмотр, который назначили на конец ноября 2022 года.

Ознакомиться с решением можно на сайте ВС РФ.