Согласно предложению, законодателей работодателей могут обязать удовлетворять заявление о дистанционном труде от данной категории сотрудников. Подобные соглашения будут возможны, если специфика деятельности работника позволяет выполнять должностные обязанности удаленно. Поправки к трудовому контракту должны быть прописаны в дополнительном соглашению между работодателем и работником.

Данные гарантии, в случаи их принятия, будут также распространяться на следующих лиц:

- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 16 лет;

- граждане, занимающиеся воспитанием детей указанной категории без матери;

- единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, либо ребенка до 3 лет в многодетной семье, а другой родитель безработный.

Поправки предложены с учетом рекомендаций Минтруда и Счетной палаты по итогам исследования и анализа эффективности мер господдержки женщин в России, в связи с чем законодателям было рекомендовано внести изменения в ТК РФ, в частности, обязать по закону работодателей переводить на удалённый или гибкий режим сотрудниц с семейными обязанностями. Ознакомиться с проектом можно на сайте Госдумы.