Сотрудницы НТЦ получили премию в размере от 30 тыс. рублей до 100 тыс. рублей. Однако начальнице аналитического отдела выплатили премию всего в 12 тыс. рублей, что она посчитали дискриминационным и обратилась в суд. Сотрудница потребовала работодателя выплатить положенную ей премию в максимальном размере, а также компенсировать моральный вред и судебные расходы.

Райсуд отказал в удовлетворении иска начальнице отдела исходя из того, что в силу действующего трудового законодательства и локальных актов работодателя установление порядка и размеров выплаты премии, приуроченной к Международному женскому дню, а также условий, при наступлении которых у работника право на премию не возникает, является исключительной прерогативой работодателя, так как выплата данной премии и установление ее размера каждому работнику находятся в исключительной компетенции работодателя.

В апелляционном и кассационном суде с отказом в иске работнице не согласились. Судьи рассмотрели аргументы сторон и подтвердили, что работодатель определяет размер премии в зависимости от результатов труда по своему усмотрению. Но это правило не касается праздничных премий женщинам к 8 марта, поскольку по локальным актам НТЦ они являются социальными выплатами и их назначение не зависит от результатов работы на должности в организации. При начислении социальных выплат работодатель должен был определять размер премии работнице исходя из принципа равенства (либо фиксированная сумма всем работницам, либо фиксированный процент от оклада). Перечисление праздничных выплат в необоснованно малом размере суды признали дискриминацией.

Апелляционный суд обязал работодателя компенсировать работнице разницу между максимальным размером и выплаченной премией — 103 000 руб. и 30 000 руб. морального вреда. Первый кассационный суд также посчитал право работниц нарушенным, но признал необоснованным именно присуждение максимального размера премии работнице. Кассационный суд отправил дело на пересмотр в апелляционный суд, призвав нижестоящий суд своим решением определить надлежащий размер премии работнице к празднику.