Крайне важно не опоздать, поскольку для трудовых споров установлены усеченные сроки обжалования. По индивидуальным трудовым спорам иск подается в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. При незаконном увольнении работник должен подать жалобу в суд в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. Иски в связи с невыплатой зарплаты и других положенных ТК РФ и региональными законами выплат и гарантий подаются в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Поэтому, чтобы не опоздать по срокам лучше сразу параллельно подавать иск на работодателя, а также жалобу в территориальную инспекцию труда. Обращение можно подать непосредственно в ГИТ, направить его через портал госуслуг или по почте, а также воспользоваться сервисом на сайте Онлайнинспекция или на сайте Роструда. В жалобе нужно указать полное наименование инспекции, свои Ф.И.О., наименование работодателя и его адрес, описание, в чем состояло нарушение трудовых права работника, а также поставить подпись и дату. Чем хорошо обращение в ГИТ, то в жалобе можно попросить об анонимности данных заявителя, инициировавшего проверку. В любом случае заявитель должен указать в жалобе свои ФИО, однако он может ходатайствовать о конфиденциальности проверки. Инспекция проведет проверку по заявлению, но не сообщит работодателю, кто именно подал жалобу.

При этом есть ряд вопросов согласно ч. 2 ст. 391 ТК РФ, которые могут быть разрешены только судом, а именно:

- споры о восстановлении уволенного сотрудника и переводе на другую должность;

- иски об изменении причины увольнения;

- требования о выплате компенсации при необоснованном увольнении, либо разницы в зарплате при переводе;

- споры с работодателем-физлицом без статуса ИП;

- споры о нарушении работодателем правил работы с персональными данными работника.