Какие это случаи:

- у работодателя имеются долги по заработной плате перед работниками;

- на работодателя пожаловалось 2 и более работника в связи с невыплатой зарплаты, отказом в оформлении трудового контракта, нарушения норм охраны труда в организации;

- к арбитражным управляющим, ведущих банкротство просрочивших зарплату должников;

- если имеются судебные трудовые споры работников с организациями и ИП;

- работники организации или ИП проводят голодовку, митинг, забастовку и прочие протестные мероприятия;  

- введен режим неполного рабочего дня (недели) либо объявлено сокращение штата работодателя;

- есть жалобы, что работодатель преимущественно принимает на работу мигрантов, а не граждан РФ;

- имел место несчастный случай на производстве.

При направлении комиссии сотрудники прокуратуры проверят также соблюдение трудовых прав мобилизованных, контрактников и добровольцев, социально незащищенных категорий граждан (пенсионного возраста, беременных женщин, многодетных пр., наличие медицинского оборудования, лекарственных средств.

Также согласно проекту прокуратура будет проверять, имеется ли в локальных актах работодателя условия индексации зарплаты, либо фиксировать отсутствие индексации.

Кроме того, к работодателю может заявиться для проверки трудовая инспекция в следующих случаях:

- есть жалобы на зарплату ниже МРОТ;

- уменьшение отчислений в Социальный фонд более чем на 50% при отсутствии кадровых изменений в организации;

- суд принял заявление о признании банкротом работодателя, где работает более 50 человек;

- в организации проводила специальную оценку условий труда контора, которая за сутки это же уже делала в другом субъекте;

- в организации выросло число несчастных случаев с легкими последствиями;

- нет данных о результатах оценки условий труда у работодателя, который зарегистрирован более года назад, или же с момента такой оценки прошло более 5 лет. Подробнее о проверках трудовых инспекций — в материале «ПравозащитникИнфо».