С такими работницами, родившими малышей, работодатель обязан будет продлить трудовой контракт до достижения ребенком 3 лет после предоставлении матерью свидетельства о рождении. А у кого родился ребенок с инвалидностью, трудовой договор будет продлеваться до 18 лет. Если сотрудница в одиночку воспитывает малыша, то тогда ее договор продлят до достижения ребенком 14 лет.

По действующим правилам ТК РФ женщин, принятых по срочном трудовому контракту, работодатель вправе уволить через 70 календарных дней после рождения ребенка. Депутаты посчитали это дискриминацией прав сотрудниц, принятых по срочному договору, и несоответствием ст.7 Конституции, провозглашающей в РФ государственную поддержку семьи, материнства, отцовства и детства.

Парламентарии предложили придать обратному силу закону в случае его принятия, чтобы новые нормы коснулись большего количества матерей.

Отметим, что довольно часто сотрудниц принимают по срочному трудовому договору на трудовые места, на которых ранее работали женщины, ушедшие в декрет. Получается, что новые нормы накладывают на работодателей, особенно в сфере малого бизнеса, непосильную ношу обязательств обеспечения трудовых прав родивших сотрудниц.

Подробнее об инициативе на сайте нижней палаты парламента.