— Ольга Юрьевна, трудовой договор — это альтернатива трудовой книжке?

— Нет, трудовая книжка это как раз стандартизированный бланк, который впервые заполняется при первом трудоустройстве гражданина, туда вносится информация о стаже, должности работника. Отношения в этом случае регулируются законодательством (Трудовым кодексом), прочие условия согласовываются путем заключения дополнительных соглашений.

— Условия трудового договора компания составляет на свое усмотрение?

— Содержание трудовых договоров должно соответствовать условиям, установленным в статье 57 Трудового кодекса России. Обязательна к включению информация о сторонах, месте и дате заключения договора, а данные о работе, условиях оплаты труда, гарантиях при работе в нестандартных условиях, социальное обеспечение.

— Есть ли «подводные камни» в таком договоре? На что необходимо обратить внимание?

— Внимание стоит обращать на каждый без исключения пункт договора. Однако, например, отсутствие размера заработной платы должно насторожить. Это значит, что при возникновении спорных ситуаций доказать что-либо будет сложно. Подозрительным выглядит и отсутствие сведений об условиях труда на рабочем месте и сроков заключения договора. В этом случае работник может признать сотрудничество бессрочным, а работодателя за подобную халатность ждет штраф.

— В какой момент трудовой договор вступает в силу?

— В день его подписания работником и работодателем или по факту допуска работника к выполнению поставленных задач.

— Есть ли пункты, на которые стоит обратить внимание не сотруднику, а работодателю?

— Опять же, важно каждое слово договора, но необходимо помнить, что нормы трудового законодательства для иностранцев имеют свои особенности. Все они прописаны в Трудовом кодексе — документе, который грамотный кадровик должен буквально знать наизусть.

— Может быть, проще вообще не заключать договор или выбрать ГПХ?

— А вот это, кстати, одна из распространенных ошибок. Принимая сотрудника на работу по ГПХ, работодатель должен понимать, что последний имеет право уклоняться от исполнения обязанностей и делать это, не нарушая закон. Для сотрудника подобное сотрудничество тоже несет определенные риски, например, можно не рассчитывать на оплату больничного или отпуска, доплаты за переработки и прочее. ГПХ подходит только для разовых контрактов.

— Правда ли, что существует наказание за заключение ГПХ? Для работника или работодателя?

— Несколько лет назад законодательство ужесточили. Теперь за продолжительную работу по ГПХ и в случаях, когда им фактически заменяют обычные трудовые отношения, работодателю грозит штраф до 100 000 рублей.