В Роструде разъяснили, на какой период работники могут приостановить исполнение трудовых обязанностей в случае задержек по зарплате.

Так, в организации целый отдел приостановил работу, после чего им наполовину погасили долг. Но сотрудники отдела все равно не вышли на рабочие места, требуя погасить всю задолженность в полном объеме.

Роструд разъяснил, что согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник может в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, при этом, за ним сохраняется средний заработок. ч.5 ст.142 устанавливает, что сотрудник обязан выйти на рабочее место не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Из этого в Роструде делают вывод, что работу допустимо приостановить на весь период до полного погашения задолженности, а факт частичного погашения работодателем долга по зарплате не обязывает сотрудников возобновлять работу.