В Роструде указали, что согласно ТК РФ каждому работнику в России гарантировано законом право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом. Именно работник может определить подходящий для него банк или отказаться менять банк. Как подчеркнул Роструд, согласно ч.3 ст.136 ТК РФ работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. При этом работодатель обязан будет переводить деньги в тот банк, который укажет работник в заявлении.

Ранее в Минтруда уточнили, может ли работник оформить выплату зарплаты на счета третьих лиц. В ведомстве заявили, что работник вправе получать зарплату на любой указанный им счет, в том числе на счета третьих лиц. В этих целях сотруднику и администрации работодателя нужно оформить допсоглашение к трудовому контракту, где прописать, что работник дает распоряжение работодателю перечислять причитающуюся ему заработную плату (или ее часть) на счет указанного лица по указанным реквизитам. В реквизитах следует прописать ФИО и реквизиты счета в кредитной организации лица, кому будут перечислять деньги.