В Роструде заверили, что работник вправе получать зарплату на любой указанный им счет, в том числе на счета третьих лиц. Такие заявления работодатели о перечислении всей ежемесячной зарплаты или ее части на другие счета надлежит считать формой распоряжения доходами, а действия работодателя — исполнением обязанности по выплате положенной сотруднику зарплаты.

В этих целях работнику и администрации работодателя нужно оформить допсоглашение к трудовому контракту, где прописать, что работник дает распоряжение работодателю перечислять причитающуюся ему заработную плату (или ее часть) на счет указанного лица по указанным реквизитам. В реквизитах следует прописать ФИО и реквизиты счета в кредитной организации лица, кому будут перечислять деньги.

Ознакомиться с разъяснениями Минтруда можно на сайте.