Между тем, для некоторых крупных компаний отгул 1 сентября может быть обязателен официально. Для этого нужно проверить утвержденные правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор — не упомянуто ли там выходного дня для работников с детьми школьного возраста/или первоклассниками на 1 сентября. Тогда по ст.116 ТК РФ для получения положенного отгула достаточно написать заявление и подтвердить документально возраст детей.

Но если такой нормы нет, то и тогда работник может взять отгул, воспользовавшись своими предусмотренными ТК РФ правами:

- подать заявление на отпуск за свой счет на этот день;

- взять свободный день из «оплачиваемого» отпуска (работодатель обязан такое требование удовлетворить, если заявление написали родители, воспитывающие трех и более детей до 18 лет, женщины перед декретным отпуском, их супруги и др.);

- также вам обязаны дать отгул на выбранный день, если ранее имела место переработка или сверхурочная работа со стороны гражданина;

- право на отгул имеют доноры.

В остальных случаях родителям придется по-человечески договариваться с работодателем и согласовать условия получения отгула для того, чтобы провести первый день учебы с ребёнком.