Согласно Письму Минтруда от 21 августа 2024 г. № 14-6/ООГ-5035 работодатель не вправе задерживать работника и не издавать приказ об увольнении по мотивам поиска замены.

Согласно Трудовому кодексу, работник может подать заявление на увольнение непосредственно под роспись представителям работодателя в отделе кадров, либо отправить его по почте заказным письмом.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и находясь в отпуске, а также в период временной нетрудоспособности. Дата предполагаемого увольнения может приходиться на время отпуска или болезни. Период для обязательной отработки истекает ровно через 2 недели после подачи заявления (причем, если сотрудник этот период находится в отпуске или болеет, то период отработки все равно засчитывается).

После истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право не выходить на работу. В последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно разъяснениям Роструда работодатель не имеет правовых оснований задерживать работника по собственной инициативе. Отказ издавать приказ об увольнении по причине задолженности, необходимость доделать начатую работу или найти замену – прямое нарушение прав работника, гарантированных Трудовым кодексом РФ.

Подробнее о том, как действовать в случаях, если работодатель отказывается подписывать или принимать заявление на увольнение – в материале «ПравозащитникИнфо».