Действующие нормы закона допускают работу на дому или в режиме неполного рабочего дня в период отпуска по уходу за ребенком, но не предусматривают возможность дистанционной работы в таком случае. Если даже работнику это удобно, и он может полноценно выполнять свои трудовые функции удаленно, работодатель не обязан предоставлять ему соответствующие условия при поступлении к нему заявления о дистанционной работе в период такого отпуска. А если заявление удовлетворят, то такие работники потеряют право на соцподдержку.

Что предполагает внесенная инициатива?

Как отмечают авторы законопроекта, «дистанционная работа существенно снижает потери времени, связанного с работой, но не являющегося рабочим временем как таковым, например, время в пути до работы и обратно, перерывы для питания в течение рабочего дня. В связи с этим при дистанционном формате работы сама цель отпуска по уходу за ребенком будет достигнута более полно – наличие дополнительного свободного времени для такого ухода».

Поправки помогут молодым мамам воспользоваться льготами, связанными с отпуском по уходу за ребенком, а, с другой стороны, позволят выйти на дистанционную работу, не теряя квалификацию и поддерживая уровень дохода.

Ознакомиться с предложенными поправками можно на сайте нижней палаты парламента.