По закону допускается разделение на части ежегодного оплачиваемого отпуска. Но нужно обеспечить, чтобы хотя бы одна из этих частей была не менее 14 календарных дней. По оставшимся частям отпуска (их количеству и продолжительности) ограничений в ТК РФ не установлено. В законе указано, что этот вопрос решается при условии достижения соглашения между работником и работодателем.

Что делать, если работник не соглашается на утвержденный график отпусков на следующий год и его разбивку?

Согласно позиции Минтруда, если стороны не смогли договориться о том, как разделить отпуск, то отпуск вообще не делится и предоставляется полностью. Тогда работника обязаны отпустить на все 28 календарных дней (или на оставшееся количество дней неиспользованного отпуска).

Другой важный момент — не менее 2 календарных отпускных недель должна быть частью ежегодного отпуска за текущий рабочий год. Требование закона не будет исполнено, если включить в один отпускной период 7 отпускных за прошлый год и 7 дней — за нынешний. Кроме того, отпуск можно закончить в любой подходящий день недели, но опять же при условии достижения согласия между работником и его работодателем. Договариваться сторонам придется в любом случае.

На практике российские суды признают за работниками право отстаивать перед работодателем удобный им график отпусков. Так, в Сургуте Ханты-Мансийского округа тракторист через суд заставил работодателя оплатить ему нанесенный моральный вред за нарушение правил согласования дат отпусков, установленных ТК РФ.

Подробнее — в материале «ПравозащитникИнфо».