Фото: ПравозащитникИнфо/ Алёна Черепкова
В Тюмени областной суд восстановил в трудовых правах работницу организации несмотря на то, что официально она не была оформленаРоссийские работодатели и сейчас повсеместно хитрят, заключая гражданско-правовые договоры оказания услуг с работниками, чтобы на них не распространялись трудовые гарантии и в целях экономии на социальных выплатах в фонды.
Именно в такой форме была в 2014 году оформлена на работу специалист отдела материально-технического снабжения. Договор оказания услугой, с ней пролонгировали в течение 5 лет.
В рамках своих обязанностей она была включена в работу отдела, регистрировала и заключала договоры, обрабатывала заявки на оборудование, вела реестр счетов, оформляла документацию для бухгалтерии, выписывала доверенности, контролировала дебиторскую задолженность.
Ей выдали пропуск с указанием должности и предоставили отдельное рабочее место в офисе. Женщина подчинялась локальным правилам распорядка, писала объяснительные в случае опозданий, по ней велся табель учета отработанного времени, работодатель перечислял ей зарплату на карту.
Однако что-то не устроило в ее работе, и в один момент женщину не пустили на рабочее место.
Работница обратилась суд с жалобой на незаконное увольнение, но в первой инстанции ей было отказано из-за пропущенных сроков оспаривания. Далее была подана жалоба в Тюменский областной суд.
В апелляционной инстанции посчитали доказанным, что договор, заключенный с женщиной, носит трудовой характер, и поэтому на нее распространяются все гарантии по ТК РФ. Ее обязали восстановить на работе, внести сведения в трудовую книжку, перечислить необходимые выплаты в ПРФ и соцстрах.
Кроме того, за 9 месяцев прогула в ее пользу будет взыскан средний заработок общей суммой 367,5 тысячи рублей и 5 тысяч рублей морального вреда. Вообще, ключевую роль сыграл в данном случае тот факт, что у работницы на руках оказалось достаточно письменных доказательств и подтверждений трудовой деятельности на предприятии, и поэтому ей удалось добиться восстановления на работы и всех полагающихся выплат.
Как лучше действовать, если вас решили уволить без всякого на то основания и что должен доказать работодатель – в материале Правозащитник Инфо.