Как сообщает РБК, в прокуратуре пообещали разобраться, насколько соответствуют российским законам требования мэра столицы Сергея Собянина о передаче данных на работников московских организаций. 

На поступивший запрос в прокуратуре ответили, что в ведомстве будет проведена проверка соблюдения прав работников при реализации данного указа столичного мэра.

По мнению депутатов, акт противоречит ст. 88 Трудового кодекса, запрещающей работодателям передавать кому-либо персональные данные сотрудников без их согласия. Кроме того, указ якобы не соответствует положениям Конституции о тайне личной жизни гражданина и человека. 

В мэрии утверждают, что сбор номеров телефонов и личного автотранспорта, а также социальных и транспортных карт работников не относится к персональным данным, поскольку якобы работников невозможно идентифицировать. В ДИТ заявили, что «номера телефонов, транспортных карт и государственных регистрационных знаков автомобилей без указания ФИО или иных сведений, позволяющих установить личность конкретного гражданина, не являются персональными данными». 

Напомним, согласно ст.3 ФЗ «О персональных данных» к персональной информации относятся практически любые факты биографии и личной жизни, а также все данные о месте жительства и номерах личных телефонов, госномерах автомобилей.

При пересылке работодателем (оператором персональных данных) третьим лицам без согласия работников сведений об их формате труда (очный или дистанционный), номеров личных телефонов и машин, а также различных персональных карт даже без конкретных ФИО, действительно может быть поставлен вопрос о нарушении законодательства о персональных данных. Ведь все эти данные вместе позволяют идентифицировать их владельца, который согласия на передачу личных сведений о себе не давал.

Практика правоприменения такова, что даже пересылка личного телефонного номера работника признается нарушением его права на конфиденциальность предоставленной в рамках трудовых отношениях персональной информации. Он мог не давать работодателю этих сведений, и их использование и пересылка возможны только с согласия работника.