Фото: ПравозащитникИнфо
По закону в такой отпуск могут уйти не только мать, но и отец, а также любой другой родственник, ухаживающий за ребенком (бабушка, дедушка, опекун, усыновитель, родная тетя или дядя и т.д.). Получать пособие может лишь один родственник – как работающий, так и неработающий. Из неработающих право на такой отпуск полагается родственникам ребенка, которые при этом, в частности:- не получают пособие по безработице;
- не платят взносы в Социальный фонд;
- проходят обучение на очном отделении бюджета в колледже или вузе.
По действующим правилам граждане не вправе одновременно получать пособие по уходу и полный заработок на работе. Право на пособие по уходу сохранится при условии выхода на неполный рабочий день или при работе на дому. Если гражданин ухаживает за двумя и более детьми, пособие выплачивается на каждого ребёнка. Пособие по уходу за ребенком назначается без комплексной оценки нуждаемости и его можно получать одновременно с единым пособием и выплатой из маткапитала до 3 лет на одного и того же ребенка.
Недавно в Госдуму внесли на рассмотрение поправки, позволяющие без потери права на соцподдержку переводить работников, оформивших отпуск по уходу за ребенком, на дистанционную работу. Поправки помогут молодым родителям воспользоваться льготами, связанными с отпуском по уходу за ребенком, а, с другой стороны, позволят выйти на дистанционную работу, не теряя квалификацию и поддерживая уровень дохода.
Подробнее — в материале «ПравозащитникИнфо».
