Подготовленный законопроект и сопроводительные материалы к нему разместил в своем Telegram-канале разместил его инициатор внесения в Думу замглавы фракции ЛДПР Ярослав Нилов.

Как указано в пояснительной записке к документу, по действующим правилам ненормированный рабочий день — это особый режим работы, когда родители при необходимости эпизодически вправе привлекать сотрудников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Однако понятия «необходимость» и «эпизодичность» привлечения к выполнению трудовых функций являются оценочными характеристиками, что позволяет работодателям злоупотреблять этой возможностью, превращая ненормированный труд в «норму» на предприятии. Кроме того, ТК РФ сейчас никак не связывает право на дополнительный отпуск и продолжительность такой ненормированной занятости работника. На этом основании предложено поправить ст. 101 и 119 ТК, именно, законодательно ограничить допустимый временной период для ненормированного труда, установив его не более 120 часов в год, а также предусмотреть привязку предоставляемого дополнительного отпуска к фактически отработанному времени в ненормированном режиме.

Безусловно, законопроект оправдан, поскольку в нынешних реалиях работодатели сознательно прописывают в трудовых контрактах условия ненормированного труда, чтобы избежать соблюдения на своих предприятиях и в своих офисах гарантий защиты прав работников, предусмотренных ТК РФ. А работники, будучи слабо защищенной стороной в трудовых правоотношениях,  вынуждены соглашаться на навязанные кабальные условия труда, в котором о нормальном 8-часовом рабочем дне, оказывается, «никто не слышал». И хотя рабский труд признается уголовно наказуемым деянием, однако, действующие нормы трудового законодательства позволяют фактически его применять, пользуясь оценочными категориями трудового законодательства.