Как подчеркивают авторы проекта, в жизни любого человека могут возникнуть необходимость помочь родственнику, которому по состоянию здоровья сложно самостоятельно попасть в больницу или домой после стационара. В этих случаях работники вынуждены отпрашиваться, а работодатели вполне могут им отказать и даже уволить за прогул. 

Работникам потом в судах приходится длительно бороться за восстановление свои трудовых прав и доказывать, что была уважительная причина для пропуска работы. При этом, если прописать сразу в законе право работника на получение свободного от дня на эти цели без сохранения зарплаты, то трудовых конфликтов будет меньше, поскольку работодатели обязаны будут предоставить отпуск по прямому указанию на это Трудового кодекса. 

Как говорится в сопроводительной записке, его реализация позитивно повлияет на выполнение обязанностей по содержанию нуждающихся в помощи близких родственников и облегчит моральную составляющую вопроса, поскольку работник будет уверен в предоставлении ему соответствующих гарантий. Также поправки позволят снизить нагрузку на врачей, медицинских сестер и других сотрудников больниц, вынужденных каким-то образом решать вопрос с доставкой при выписке домой пациентов, которые не могут сами передвигаться по состоянию здоровья, а их родственников не «отпустили» с работы. Органам власти предложено продумать, какое подтверждение должны будут предоставлять работодателю работники в данном случае, чтобы избежать злоупотреблений трудовыми правами.