В настоящее время работодатели часто этим «грешат», привлекая фактических работников в организации, но заключая с ними не трудовые контракты, а гражданско-правовые договоры на оказание услуг или выполнение работ. Это позволяет сэкономить на соцвыплатах и налогах.

Между тем, по заявлениям граждан налоговые инспекции могут переквалифицировать подобный договор в трудовой контракт. Как в ходе камеральных проверок налоговые будут выявлять по документам таких «спрятанных» работников? ФНС рекомендует использовать критерии, предложенные ВС РФ на Пленуме 29 мая 2018 г. в Постановлении №15:

— стороны договорились о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;

— работник подчиняется трудовому распорядку и графику работодателя;

— работодатель обеспечивает работнику условия труда и перечисляет оплату работы;

— отношения устойчивы и стабильны, имеется подчиненность работника, зависимость труда от работодателя;

— работа выполняется по строго определенной специальности, квалификации или должности;

— имеют место дополнительные гарантии для работника, присущие трудовым отношениям.

Что еще документально подтверждает трудовые отношения:

— на работника оформлен пропуск;

— работник отмечается в журнале регистрации, указан в графиках смены, отпусков, в приказах на командировку, упомянут в числе сотрудников, ответственных за пожарную безопасность;

— с гражданином заключен договор о полной материальной ответственности;

— работник указан в расчетных листах о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств;

— есть документ о периодических перечислениях денежных средств на банковскую карту работника;

— работником подписаны накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журналы посетителей;

— сотрудник подписывал журнал инструктажа на рабочем месте, документы о прохождении необходимых медицинских осмотров и пр.

Как указано в письме ФНС, суды признают законными переквалификацию гражданско-правовых договоров в трудовые контракты для целей надлежащего исчисления НФДЛ и страховых взносов. При этом, сотрудники инспекций, проводя камеральные проверки, имеют возможность собрать все необходимые для этого доказательства прямо у работодателей.