Фото: ПравозащитникИнфо
Третий кассационный суд рассмотрел иск водителя-экспедитора, который до истечения срока увольнения по телефону предупредил транспортную компанию, его нанявшую, что отзывает свое заявление на увольнение по собственному желанию. Но работодатель посчитал, что по телефону отозвать письменное заявление нельзя и все равно уволил сотрудника. Тогда была подана в жалоба в суд. Уволенный сотрудник потребовал восстановить его в должности, взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вредВ кассационном суде поддержали иск работника. Выяснилось, что на момент отзыва заявления об увольнении работник был нетрудоспособен и именно поэтому вынужден был отозвать заявление об увольнении по телефону. Судьи посчитали, что работодатель незаконно уволил сотрудника и нарушил его право на отзыв заявления, которое тот осуществил по телефону.
Определением Третьего КСОЮ от 30 октября 2023 г. № 8Г-21642/2023) работодателя обязали восстановить водителя на работе, компенсировать ему средний заработок за все время вынужденного прогула общей суммой 106 024 руб. 10 коп., моральный вред в размере 10 000 руб., расходы на представителя 25 000 руб.
Вообще, согласно ст.80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, кроме случаев, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ФЗ нельзя отказать в приеме. Форма отзыва работником заявления об увольнении в законе не определена, и суды принимают довольно противоречивые решения. В некоторых случаях работникам отказывают в исках, если отзыв заявления был произведен не в письменной форме, а, например, через мессенджер или электронную почту. А в аналогичных кейсах в других регионах похожие жалобы работников удовлетворяют.
