С вступлением в силу поправок в Трудовой кодекс, сообщает BFM.RU, не надо будет подписывать заявление ни в отделе кадров компании, ни у руководителя. Электронное заявление будет иметь такую же юридическую силу, как и «бумажный» аналог.

Юрист Николай Мезенцев пояснил нашему изданию, что с вступлением в силу закона всем работодателям вне зависимости от формы собственности предприятия необходимо будет составить дополнительное соглашение со своими работниками.

«Это закон, его должны выполнять все: нравится или нет», – заявил Мезенцев.

Если же график ежегодных отпусков составляется заранее, и сотрудник уходит в отпуск согласно графику, то подавать заявление вообще не требуется.

Кстати, отпускные вам должны будут официально выплачены минимум за три рабочих дня до начала отпуска.